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刘少奇故里管理局竞争性选拔中层干部实施方案
作者:办公室
 发布时间:2013-08-28 浏览次数:
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刘少奇故里管理局竞争性选拔中层干部实施方案

 

  根据中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[2000]78号)和《党政干部选拔任用工作条例》,结合我单位实际,特制定《刘少奇故里管理局竞争性选拔中层干部实施方案》。

  一、指导思想

  坚持以党的“十八大”精神和科学发展观为指导,进一步优化事业单位用人机制,坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”和不让综合素质高的人吃亏的原则,真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来,努力打造学习型、实干型、自律型团队,为刘少奇故里管理局事业可持续发展提供强有力的组织保障和人才支撑。

  二、竞争性选拔中层干部职数和方式

  选拔职数:按照市编委下发的长编办发〔2012〕161文件内设机构职数安排职位。本次民主推荐正科级管理职位2名,竞争性选拔副科级管理职位5名。只竞争资格,不明确职位,局党组根据竞选结果统筹安排职位,并可根据岗位空缺情况,在下一次干部任免中综合运用本次竞选结果任免干部。

  三、资格条件

  根据有关政策规定,参加竞选人员应具备以下条件:

  1、具有履行职责所需要的政治理论水平,能够坚决贯彻执行党的路线、方针和政策,有较强的事业心和责任感,遵纪守法,勤奋敬业,团结同志,清正廉洁。

  2、具有胜任中层干部职位的专业知识、工作能力和管理水平。

  3、具有大专(含大专)以上文化程度的在编在岗工作人员。

  4、提拔担任正科级职位者必须已任副职部(室)长三年以上。竞选副科级职位者必须是在本单位工作三年以上,时间计算截止到2013年3月31日。

  5、近三年年度考核等次在称职以上。

  6、身体健康。

  四、实施步骤

  1、宣传发动。印发“实施方案”,公布竞选职数、条件及报名时间,并在本单位网站和政务栏公布,各部室开会动员。

  2、自愿报名。凡符合条件的在编在岗工作人员,按自愿的原则,如实填写《刘少奇故里管理局竞争性选拔中层干部报名表》,于月4月22日(星期一)下午17:00前交办公室,逾期不交视同放弃。

  3、资格审查。由纪检监察室对报名人员进行资格审查。

  4、笔试。竞选副职岗位者需参加笔试,笔试时间在4月24日(星期三)下午2:30在花明山庄大会议室,笔试与阅卷均由市考试指导中心组织实施。主要测试竞争者的政策理论水平、业务水平、分析问题、解决问题的能力。采取百分制计分,笔试成绩占竞选总分的50%。

  5、竞职演说。竞职演说前按抽签确定顺序。时间定于4月25日(星期四)晚上6:30在音像厅举行。竞职演说时间不超过5分钟。

  6、民主测评。全局干职工对竞职演说人员进行投票,采取百分制计分。民主测评投票占竞选总分50%。

  7、民主推荐正职根据推荐结果确定考察对象。竞选副职人员根据笔试和民主测评总分值由高到低排序,按竞岗职数1:2比例确定考察对象。由分管人事局领导组织进行考察,并征求所属部门分管领导和部室负责人意见。

  8、局党组研究。根据民主推荐、笔试、民主测评及组织考察结果,结合岗位工作实际,按照既有利工作又适当交流的原则,统筹考虑任职方案。

  9、公示和任用。经局党组研究,对任职人选在适当范围进行公示。公示无误后,由局党组下发任职文件并报市委办公厅、市委组织部、市人社局备案。

  五、组织领导

  成立竞争上岗工作领导小组。

  组 长:杨 俊、罗 雄

  副组长:易锦君、王定良、黄 可、熊学爱

  领导小组下设办公室,由熊学爱兼任办公室主任,龙文阳、孙中华任副主任

  六、纪律与监督

  在竞争性选拔中层干部过程中,所有参与者和实施者都必须讲党性、讲原则,公道正派,严守纪律,不准拉票、不准造谣中伤、不准徇私舞弊。有违反纪律和不正当竞争者,取消竞选资格,并视情况给予纪律处理。

 

 

 
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