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新时期基层博物馆藏品保护谈
作者:孙中华
 发布时间:2013-09-02 浏览次数:
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  基层博物馆作为文物保护工作的第一线,是文物保护的主战场,它为文物的保护、文物效用的发挥作出了突出的贡献。但是,随着我国改革开放的不断深入,城市化进程的日益加快,作为基层博物馆,因受多方面因素制约,藏品保护情况不容乐观。

  一、藏品保护的现状

  1.藏品保护意识不够 《博物馆藏品管理办法》颁布以来,各地对馆藏品保护工作的重视程度有了较大提高,但往往这种重视仅仅停留在口头上。按照藏品保护原则,藏品保护的最终目的就是在科学保护好藏品前提下对藏品进行合理利用来体现其价值。然而一些地方领导对藏品保护本身潜在的价值认识较浅。认为藏品保护见效慢,成果不能很快被人发现,除了需要技术、人才支持外,还需大量财力、物力的投入。同时,藏品的自然损害如温度、湿度、紫外光、虫害、污染等有一个从量变到质变的过程,不容易引起领导的重视。加上在功利思想的主导下,领导都愿意花钱盖漂亮的展示厅,而不愿意花钱盖一般人进不去的文物库房,不愿意将财政资金用于基层博物馆藏品的保护上。此外,上级文物主管部门每年对基层博物馆文物库房的检查,也只是对文物的防火、防盗等安全措施方面的检查,很少过问藏品自然损坏的情况,普遍存在“重发掘,轻保护”的现象。因此,《博物馆藏品管理办法》难以很好地贯彻实施,导致基层博物馆藏品保护陷入了“死胡同”。

  2.藏品保护条件很差 博物馆建筑是博物馆文化的一个载体,文物库房是博物馆的必备条件,是一种特殊专用的建筑。它不仅要求具有防盗窃、抢劫、洪涝、地震、雷击等突发性自然灾害的作用,还要具备防止因气候变化、空气污染、光线辐射、生物危害等自然因素而造成馆藏文物损坏的可能。据笔者了解,湖南省内目前只有省博物馆的文物库房基本符合国家文物局制定的保存环境标准。韶山毛泽东文物馆还在修建之中。基层博物馆对馆藏的保护管理还停留在简单的仓库式保管上。文物出土或征集入馆后,只能从日常方面予以保管,只能做到移置时小心谨慎,放置稳妥,不能也没有条件防止文物的自然损害。

  3.藏品保护经费缺乏 《文物保护法》规定:“县级以上人民政府应当将文物保护事业纳入本级财政预算,国家用于文物保护的财政拨款随着财政收入增长而增加。”然而,在基层博物馆藏品保护经费的实际运作中却很难兑现。据调查,很多县级博物馆工作人员除了人头经费外,每年只有少量的其他费用,仅能勉强维持水电费和电话费。更别说人员培训、添置保护设备、文物维修、文物征集等专项费用支出了,有的甚至连库房文物档案整理的经费都没有。再加上博物馆是基层文化部门的二级机构,没有专项经费的使用权,上级部门拨给的有限专项文物保护经费往往都是 “雁过拔毛”,所剩无几。

  4.藏品保护人才奇缺 基层博物馆藏品保护工作举步维艰,还体现在专业保护人才奇缺上。据笔者了解,目前湖南内各基层博物馆都没有设置从事藏品保护的专职人员岗位,这项工作是从事陈列、仓库保管、文物征集等工作人员兼职的。这些从事文物保护的兼职人员,年龄偏大,文化素质偏低,加之多年来没有参加过专门系统的藏品保护知识和技能的培训,在保护藏品时,采取的是工作中摸索出的一些方法,藏品的保护只是满足在藏品入库前进行简单的清洁,或者对部分藏品进行简单地不分质地的消毒。至于这些保护措施是否科学,是否会影响藏品的寿命,是否破坏藏品内部的化学结构?根本没有去验证和检验。在工作中经常存在不科学性和随意性。比如:有的博物馆不管什么质地的藏品都用樟脑来防虫,其实,樟脑对有机合成、化纤制品不宜使用,也不能与对二氯苯并用。有的单位进行文物修复和保护时,采用新材料、新技术、新工艺,事先既没有经过试验,也无专家论证。同时,目前基层博物馆在用人体制上普遍存在问题。行政单位实行了公务员制度,企业也进行了改制,唯独事业单位是“水不动,鱼不跳”地沿用老体制。一方面是由于待遇低机遇少,优秀的人才引不进来;另一方面现有的人员知识、年龄老化,但又淘汰不出去,只能养着。这些造成文物部门管理人员素质较差,形成“有人干不了事,有事干不了”的怪现象。

  二、藏品保护的对策

  1.开辟筹资渠道,多方争取资金 说到底困扰基层博物馆藏品保护的瓶颈是资金问题。基层博物馆作为公共文化事业单位,事业发展主要依靠各级财政拨款,因地方经济发展的差异,困难地区要提供足够资金用于博物馆藏品保护也不太现实。要保护好基层博物馆的藏品,就需要想方设法争取本级领导和上级领导的重视、支持,多汇报、多争取,确保事业经费有保障。一是要充分利用《文物保护法》的相关规定,争取博物馆事业发展经费进入本级财政预算,并逐年增加。二是要积极通过举办特色陈列、临时陈列、扩大宣传来增加观众,吸引观众,直接增加门票收入。三是要借鉴西方博物馆生存发展之道,想方设法争取企业资金的赞助,并给予企业以宣传回报,形成一种博物馆与企业互惠互利的局面。四是要增强自身的造血功能,通过尝试文物商店、小卖部的承包、特色纪念品的开发、输出展览、有针对性地举行各类讲座、依托各大型博物馆举行联合展览等方式来增加事业收入。

  2.借鸡生蛋,整合资源进行保护 基层博物馆对于那些比较珍贵,平时不需要展览,自身保护条件不行的藏品,可以尝试将这部分藏品寄存在具有保护条件的省级博物馆文物库房中,每年出一定的保护和寄存费。这样既解决了藏品保护问题,又节约了劳动力,减轻了基层博物馆保护资金压力,缓解了文物库房条件差,盖标准库房又无资金的矛盾。对于保护技术短缺问题,可以尝试争取上级部门的重视和支持,在一定的区域范围内建立文物藏品科学技术实验室。各个基层博物馆可以通过实验人员的建议,对不同质地的文物采取不同的保护措施,在使用化学药品的比例或化工产品的种类和用量,以及藏品保护的实际操作方面增强科学性。

  3.创新形式,多渠道培养人才 从目前基层博物馆的财力和提供的待遇来看,要想在短期内解决文物保护专业人才匮乏的矛盾,基本上不现实。笔者结合多年来在基层博物馆工作的经验,可以从五个方面努力。一是在同行业中大力提倡短期服务。可以通过聘请国内外专业大馆的专家来馆进行现场指导,解决本馆自身力量无法解决的难题,这样既为自身发展解决了问题,同时又为自身发展培训了技术力量。二是积极利用馆外研究力量。因基层博物馆自身条件的局限,缺乏专业藏品保护人才。面对这一现状,基层博物馆就需要正视不足,通过借助馆外力量,为我所用。三是创造条件,多形式培训和留住现有人才,对一些人员分专业作短期培训。在现有的职工队伍中把一批有志于文博事业的青年送到高校深造,大力气进行培训。四是积极发挥老专家、老学者的作用,对文博工作者采取“师承制”的办法做好帮带,解决基层博物馆中人才青黄不接的现象。五是努力创造用感情留人、适当的政治待遇和物质留人的用人环境,确保基层博物馆自身很可贵的人才资源不外流。

 
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